小時工招聘

按照入職工人的時間計算薪酬，即每個小時計勞動報酬。薪資標準按照崗位的勞動強度和要求制定。

企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)需要招聘用工人數(shù)，即生產(chǎn)訂單較多時增加人數(shù)，生產(chǎn)淡季可以隨時減少用工人數(shù)。有效降低了用工成本。

派遣工招聘

企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要和勞務公司招聘派遣制員工，員工的招聘和管理都由勞務公司負責，勞動合同、薪資發(fā)放、保險繳納均由勞務公司簽訂和辦理。

大大節(jié)省企業(yè)在招聘和人力資源事務上所花費的人力和時間，有效的提高了企業(yè)的生產(chǎn)管理能力。

普工/操作工

企業(yè)在批量需要普工（操作工）可以直接發(fā)包給勞務公司，由勞務公司統(tǒng)一送人給企業(yè)，勞務公司根據(jù)企業(yè)的招聘要求一次性完成招聘。

解決了企業(yè)在短期內(nèi)完成批量招聘的計劃，人員迅速到崗，生產(chǎn)效率提高。

兼職人員招聘

企業(yè)有臨時崗位需要招聘的，勞務公司根據(jù)崗位需要和招聘人員數(shù)量，一次性完成招聘。

減少企業(yè)的人員儲備，降低企業(yè)的招聘成本，減少企業(yè)用工風險與糾紛，大大縮短了企業(yè)招聘臨時人員的時間，能夠在第一時間完成兼職崗位的工作要求。